¿Qué es el Clima laboral?

El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.

Es la alta dirección, con su cultura y con sus sistemas de gestión, la que proporciona -o no- el terreno adecuado para un buen clima laboral, y forma parte de las políticas de personal y de recursos humanos la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas. Mientras que un "buen clima" se orienta hacia los objetivos generales, un "mal clima" destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento. Para medir el "clima laboral" lo normal es utilizar "escalas de evaluación".

Conozca los beneficios de medir su clima laboral

Todas las organizaciones cuentan con un clima laboral y es tu decisión si quieres conocerlo al momento de desarrollar tus planes estratégicos, con el fin de aprovechar el ánimo de tus colaboradores a tu favor. Dentro de los beneficios de obtener información de tu organización está:

Desarrollar estrategias orientadas a datos:

¿Existen delitos de abusos en mi empresa? ¿Mis empleados están satisfechos con su remuneración? ¿Qué tan bien está la relación entre colegas?

Desarrollo profesional

Encuestas de clima laboral revelan qué tan satisfechos están tus empleados con sus oportunidades de desarrollo profesional brindandote ideas para futuras capacitaciones o beneficios.

Prevenir costos de acciones legales

Avances en las leyes y el incremento en el nivel de educación de los empleados acerca de sus derechos han hecho que sean menos tolerantes a casos de abusos o injusticias.

Conocer si en tu empresa hay casos de abusos, bullying, violencia o delincuencia puede ahorrarle dinero a tu empresa

Conocer a tus "líderes"

Desafortunadamente muchos veces un mal clima laboral tiene como epicentro los mismos líderes. En la encuesta mencionada anteriormente acerca del bullying laboral, el 45% de participantes afirmaron que sus propios jefes causaron la agresión.

Encuestas de clima laboral revelan esta información ya que no solo indagan en el sentir del empleado sino en su opinión acerca de todos los colaboradores (jefes, colegas, proveedores, etc) y viceversa.

Conocer el compromiso de tus empleados

Conocer el clima laboral de tu empresa y detectar faltas de compromiso te ayuda a desarrollar planes de acción tales como tácticas para mejorar la comunicación internas o campañas de socialización en la que las personas conozcan la importancia de su rol en la empresa. Un buen compromiso se consigue cuando el trabajador conoce y entiende su rol en la empresa y percibe la importancia de su trabajo en el cumplimiento de la visión corporativa.

¿En qué me ayuda Agile Survey?

Con Agile Survey, cualquier persona en su organización podrá generar encuestas y difundirlas entre sus colaboradores con el fin de obtener:

  • Percepción sobre el funcionamiento de su área;
  • Opinión sobre el desempeño de un proyecto o función;
  • Conocer las posibles mejoras de un proceso o departamento;
  • o simplemente, hacer una quiniela sobre el juego del fin de semana

Todo esto con la seguridad de que es previamente revisada por las personas que designe como Aprobadores.

Conozca Agile Survey

1. Introducción a Agile Survey

Obtenga una guía rápida de la aplicación y sus capacidades.

Use el Office Store para agregar Agile Survey a su suscripción de SharePoint Online y solicitar una prueba de la aplicación.

Seleccione a los aprobadores de las encuestas

2. ¿Es administrador? Seleccione a los aprobadores

Elija a todas las personas que pueden aprobar solicitudes de encuesta. Ellos podrán ver las preguntas, respuestas, objetivo y audiencia de la encuesta para verificar que cumple con los estándares de calidad y seguridad de su organización. También podrá agregar elementos web sobre páginas de SharePoint para mostrar y responder encuestas.

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Diseñe su encuesta

3. Diseñe su encuesta

Diseñe se encuesta. Seleccione las preguntas y sus respuestas e indique su audiencia objetivo, así como la fecha en que planea publicarla. Además, aumente la participación otorogando alguna recompensa por responder la encuesta.

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Solicite aprobación

4. Apruebe las solicitudes

Revise y apruebe las solicitudes de encuesta. Solicite ajustes y agregue comentarios para afinar detalles.

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Visualizando la información obtenida

5. Explore sus resultados

Revise todas las opciones para explorar sus resultados. Utilice nuestros Dashboards pre-construídos o descargue la información y analícela en Excel.

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